|
ตำแหน่งที่เปิดรับ :
ฝ่ายบุคคลด้านกฎหมายแรงงาน
|
|
รายละเอียดงาน
สถานที่ปฏิบัติงาน : สำนักงานใหญ่ - อ่อนนุช (ศรีนครินทร์ 39) จำนวนที่รับ : 1 |
|
หน้าที่ความรับผิดชอบ
- ร่างสัญญาจ้างงานให้สอดคล้องกับกฎหมายและนโยบายบริษัท - ติดตาม และอัพเดตข้อมูลของกฎหมายหากมีการเปลี่ยนแปลงให้เป็นปัจจุบัน เช่น กฎหมายลาคลอดบุตรขยายระยะเวลา หรือกฎหมายแรงงานต่างชาติ - ประเมินกระบวนการทำงานของบริษัทเป็นไปตามกฎหมาย เช่น การจ่ายค่าล่วงเวลา การจัดเก็บข้อมูลพนักงาน - ช่วยฝ่ายสรรหาออกแบบคำถามสัมภาษณ์ที่ ไม่ละเมิดสิทธิส่วนบุคคล - ตรวจสอบ Job Description ไม่ให้มีข้อความเลือกปฏิบัติ - ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสาร เช่น ใบรับรองแพทย์ ใบอนุญาตทำงาน - ตรวจสอบประวัติผู้สมัคร และประเมินความเสี่ยง หากรับผู้สมัครที่อาจส่งผลต่อภาพลักษณ์บริษัท (เช่น คดีความในอดีต) - ให้คำแนะนำ และตรวจสอบกรณีผู้สมัครเป็นชาวต่างชาติ (เช่น ตรวจสอบ Visa และ Work Permit) - ตรวจทานเอกสารสัญญาจ้างทุกครั้งก่อนนำให้ผู้สมัคร - จัดเก็บข้อมูลผู้สมัครตามกฎหมาย PDPA - ประสานงานกับฝ่ายสรรหาเพื่อปรับกระบวนการคัดเลือกให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท |
|
คุณสมบัติ
หมวดหมู่ตำแหน่งงาน : บริหารกิจการ เพศ : ชาย , หญิง อายุระหว่าง : 25 ปีขึ้นไป ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี - ปริญญาโท |
|
คุณสมบัติเพิ่มเติม
- ประสบการณ์ 3 ปี ขึ้นไป - เข้าใจ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน, กฎหมายประกันสังคม, กฎหมายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา รวมถึงข้อกำหนดเฉพาะอุตสาหกรรม (เช่น มาตรฐานความปลอดภัยในโรงงานและแวร์เฮาร์) - แก้ไขปัญหาข้อพิพาทแรงงาน เช่น การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หรือการละเมิดสิทธิ - ให้คำปรึกษาพนักงานและผู้จัดการเรื่องกฎหมายแรงงาน - สามารถอธิบายกฎระเบียบให้ผู้จัดการฝ่ายอื่นเข้าใจ เพื่อไม่ให้เกิดข้อผิดพลาด เช่น การจ่ายค่าชดเชยไม่ตรงกฎหมาย - สามารถทำงานร่วมกับฝ่ายอื่นๆ ได้ดี มีความเป็น Teamwork |
|
สวัสดิการ
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี - กิจกรรมสันทนาการ เช่นงานปีใหม่ งานตรุษจีน เป็นต้น - ซื้อสินค้าของบริษัทในราคาพนักงาน - สวัสดิการอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงาน |
| สมัครงานตำแหน่งนี้ |
