สมัครงานตำแหน่ง: เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสรรหา

ตำแหน่งที่เปิดรับ : เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสรรหา

รายละเอียดงาน
สถานที่ปฏิบัติงาน : สำนักงานใหญ่ - อ่อนนุช (ศรีนครินทร์ 39)
จำนวนที่รับ : 1

หน้าที่ความรับผิดชอบ - Job Description

ทักษะการวางแผนเชิงกลยุทธ์ (Strategic Workforce Planning) 1. คาดการณ์ความต้องการ:วิเคราะห์อัตราการลาออก (Turnover Rate) ที่อาจเกิดขึ้น 2. วิเคราะห์ว่าตำแหน่งใดเป็น Critical Roles ที่ขับเคลื่อนธุรกิจ และตำแหน่งใดขาดแคลนในตลาดแรงงาน
ความเชี่ยวชาญด้าน Employer Branding 1.สร้างภาพลักษณ์นายจ้าง: พัฒนาแบรนด์องค์กรให้เป็นที่ต้องการในตลาด 2.ใช้ช่องทางดิจิทัล: โปรโมทผ่าน LinkedIn, Jobsbkk และเว็บไซต์บริษัทอย่างต่อเนื่อง 3.ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กร:นำเสนอเรื่องราวพนักงาน (Employee Story) เพื่อดึงดูดผู้สมัครคุณภาพ
ประสิทธิภาพในการสรรหา (Recruitment Efficiency) 1.ปรับกระบวนการ:ลดขั้นตอนการสัมภาษณ์ให้สั้นลง แต่ได้คนตรงความต้องการ (เช่น ใช้ Pre-skill Test ก่อนสัมภาษณ์) 2.ใช้เทคโนโลยี: ATS (Applicant Tracking System):จัดการผู้สมัครจำนวนมาก ,AI Screening:คัดกรองเรซูเม่อัตโนมัติ ,Virtual Recruitment: สัมภาษณ์ออนไลน์เพื่อขยายฐานผู้สมัคร
การรักษาพนักงาน (Retention Strategy) 1.ป้องกันการสูญเสีย:หากพนักงานเก่าลาออกมากไป 2.วิเคราะห์สาเหตุการลาออก:สำรวจ Engagement และปรับปรุงจุดอ่อน 3.ออกแบบสายอาชีพ (Career Path):แสดงโอกาสเติบโตให้พนักงานเห็นชัดเจน
การวัดผลและปรับตัว (Data-Driven Approach) 1.ติดตาม KPI สรรหาหลัก 2.Time-to-Hire:ระยะเวลาตั้งแต่โพสต์งานถึงวันเซ็นสัญญา (ควร ≤ 30 วัน) 3.Cost-per-Hire:ต้นทุนต่อการจ้าง 1 คน 4.Quality of Hire:ประสิทธิภาพพนักงานใหม่หลังจ้าง 6 เดือน 5.วิเคราะห์ข้อมูล: ปรับกลยุทธ์ตามอัตราการรับงานสำเร็จ (Offer Acceptance Rate) และแหล่งสรรหาที่ได้ผล
การออกแบบประสบการณ์พนักงาน (Candidate & Employee Experience) 1.Candidate Journey:ตั้งแต่สมัครงานจนถึงวันเริ่มงาน ต้องรวดเร็วและเป็นมิตร 2.Onboarding Program:ปฐมนิเทศที่มีประสิทธิภาพ ลดอัตราพนักงานใหม่ลาออกก่อนครบ 3 เดือน

คุณสมบัติ - Job Specification
หมวดหมู่ตำแหน่งงาน : บริหารกิจการ
เพศ : ชาย,หญิง
อายุระหว่าง : 25 ปีขึ้นไป
ระดับการศึกษา : ปริญญาตรี ขึ้นไป

- จบปริญญาตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์ด้านบุคคล
- มีความคิดสร้างสรรค์ และสามารถเรียนรู้เครื่องมือใหม่ๆ ในการทำงาน
- หากมีประสบการณ์ด้านกฎหมายแรงงานจะพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถทำงานภายใต้แรงกดดันได้
- มีความคิดสร้างสรรค์ และสามารถเรียนรู้นวัตกรรมใหม่ๆ ในการทำงาน
- ขยัน ซื่อสัตย์ อดทน และมีภาวะความเป็นผู้นำที่ดี
- มีทัศนคติที่ดี ต่อองค์กร และมีความยุติธรรม

สวัสดิการ
1. โบนัส,และการปรับเงินเดือนประจำปี
2. วันหยุด-วันลา ตามกฎหมาย
- วันหยุดประจำปีไม่น้อยกว่า 15 วัน
- วันพักร้อน 6 วัน/ปี พักร้อนเหลือคิดเป็นเงินให้
- วันลากิจพิเศษ เช่นงานแต่งงาน, งานศพ(ตามข้อตกลงบริษัทฯ)
3. ประกันสังคม
4. ค่าล่วงเวลา
5. เบี้ยขยัน
6. สวัสดิการช่วยเหลือเรื่องค่าครองชีพ
- เงินช่วยเหลือโอกาสต่างๆ เช่น งานแต่งงาน,งานศพ
- ชุดพนักงาน
7. การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ประจำปี
8. ทำงาน หรืออบรม นอกสถานที่ มีเบี้ยเลี้ยง และเบิกค่าเดินทางได้
9. เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
10. พนักงานฝ่ายขาย จะมีค่าครองชีพ
- ค่าเดินทาง,ค่าที่พัก
- ค่าน้ำมัน / ค่าสึกหรอ
- ค่าเบี้ยเลี้ยง
- ค่า incentive
11. ส่วนลดพิเศษ เมื่อซื้อสินค้าบริษัทฯใน ราคาพนักงาน

สมัครงานตำแหน่งนี้